¿Dónde encuentro voluntarios?
Si pidiera a las organizaciones sin fines de lucro que
están ahí fuera que levanten la mano si necesitan voluntarios,
seguramente vería muchas manos levantadas. Créanme, nos llegan a diario
muchísimas peticiones de gente que quieren ayudar y no saben cómo, así
como de organizaciones que necesitan gente.
Entonces, ¿cómo es posible que con tanta gente
queriendo ayudar y tantas organizaciones que necesitan ayuda, estas
últimas no estén consiguiendo los voluntarios que necesitan?
Si eres una organización y te cuesta conseguir voluntarios,
¿cuáles son las posibles razones que están desanimando a potenciales
voluntarios a colaborar? Ten en cuenta las siguientes:
1. Estás limitando tu manera de pedir. Si
no te están llegando voluntarios revisa tu estrategia o crea una y sé
consistente. Amplía tu marco de opciones, no te quedes en una sola
fórmula y actúa con todas. Los voluntarios pueden llegar si usas las
redes sociales, publicas en plataformas como idealistas, lo anuncias en
el tablón de anuncios de la biblioteca local, contactas con medios
locales o pides a previos voluntarios que pasen la voz. No te limites.
2. No estás haciendo fácil el registro. Poder sumarse debe ser simple y rápido. Cuánto más esfuerzo tengo que hacer alguien, más posibilidad de perder su motivación.
3. No estás contestando a las peticiones. No
hay nada más frustrante que querer ayudar, hacer el esfuerzo de
escribir un email mostrando tu entusiasmo o dejar un mensaje en el
contestado pidiendo que te indiquen cómo puedes dar una mano y recibir
la callada por respuesta. No solo esa persona estará decepcionada y la
habrás perdido, sino piensa en qué impresión le quedará de tu
organización y el trabajo que hacen. Tan pronto como te sea posible, no
dejes de contestar a estas peticiones.
4. No estás transmitiendo claramente lo que quieres que la gente haga.
Si quieres que la gente te ayude con ciertas tareas, define claramente
cuáles son y cuáles son tus expectativas antes de que se involucren, de
esta manera también ellos tendrán claro el ‘qué’ y estarán más
comprometidos cuando acepten el compromiso.
5. Estás pidiendo demasiado. Siempre hay gente súper
comprometida que tiene el tiempo y la motivación, pero si lo que
necesitas es un grupo grande de voluntarios, entonces reparte la tarea,
dales algo preciso y claro que pueden hacer en lugar de hacer que más
trabajo se cargue sobre los mismos hombros.¿Alguna lección aprendida que como organización puedas compartir con otros y que te haya ayudado a reclutar y mantener voluntarios?. Esperamos sus comentarios.
No seas indiferente esa manos que te piden necesitan, dales unas monedas dales vida
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